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入廠管理者的十大管理能力觀念培訓課程
	課程分類：	管理課程	我要預定
	上課地點：	企業(yè)培訓室	66628438
	培訓天數(shù)：	4天
	培訓費用：	￥44000元
	瀏覽次數(shù)：	5685 次
	聯(lián)系電話：	0755-82972697，13922869940謝小姐

入廠管理者的十大管理能力觀念培訓課程
一、課程描述：使學員了解管經(jīng)理人應具備的基本功和常規(guī)管理能力；期使學員在課堂中通過輕松愉快、方式多樣的學習，啟發(fā)思維，調(diào)整心態(tài)，將日常工作中的管理心得進行梳理和整合，以提升組織工作績效，強化組織競爭力。常年提供入廠管理者的十大管理能力觀念培訓課程，請?zhí)崆?0天預定入廠培訓時間。
二、培訓收益：本課程將以信息時代背景的成因轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤?，強化說明企業(yè)對人才關注度的增強和在職培訓的必要性，通過市場變化中出現(xiàn)的幾個顯著特點，突出學習新知提升管理能力的重要性，使管理者了解自我管理能力、績效評估能力和強化團隊發(fā)展能力中包涵的內(nèi)容，灌輸現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人所必須具備的十大管理能力的新概念。
三、課程安排：
1、E時代競爭環(huán)境的改變對人才的更高要求：
   A、環(huán)境優(yōu)勢；B、人才機制；C、學習氛圍；D、成長速度：
2、未來市場趨勢帶來的觀念轉(zhuǎn)化：
   A、服務品質(zhì)是支撐營銷的支柱；B、客戶對你忠誠是因為他們別無選擇；C、企業(yè)品牌、產(chǎn)品優(yōu)勢與項目經(jīng)理實操能力的有機結(jié)合；
3、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人的十大基本管理能力：
  1）能力之一：角色認知能力
   a、經(jīng)理人清晰定位；b、強化個人執(zhí)行能力與團隊的協(xié)調(diào)與配合有機結(jié)合；c、樹立正向思維，自我調(diào)節(jié)能力以解決情緒和壓力問題；
  2）能力之二：時間管理能力
   a、運用時間管理原則合理分配時間資源，提高工作效率；
  3）能力之三：溝通能力
   a、有效溝通不僅是具體事務管理的需要，更是體現(xiàn)了管理人文的精髓；b、溝通的品質(zhì)與原則；c、實用溝通技巧；
4、績效管理能力范疇：
  4）能力之四：目標管理能力
   a、經(jīng)理人目標管理的基礎，有的放矢且例不虛發(fā)；b、目標管理工具研習；
  5）能力之五：激勵能力
   a、績效管理中共同達成目標的潤滑劑，領導者執(zhí)行力的具體體現(xiàn)；b、激勵的原則與分寸把握；C、激勵的“N”種方法；
  6）能力之六：績效評估能力
   a、應避免績效管理中的幾大陷阱；b、績效權(quán)重比例與KPI；c、剛性與彈性績效方法與國情考量
5、強化團隊發(fā)展能力范疇：
  7）能力之七：領導能力
   a、您屬于哪一種領導風格；b、領導者特質(zhì)與領導模式；c、領導者習慣行為；
  8）能力之八：教練技能
   a、教練的歷史源由與必要；b、教練的魅力展示；c、部屬培育的綜合技巧；d、共同啟發(fā)以提升日常工作的管理能力；
  9）能力之九：有效授權(quán)
   a、賦能授權(quán)與組織結(jié)構(gòu)；b、哪些是應該授權(quán)的工作重點；c、授權(quán)過程中應執(zhí)之正確態(tài)度；
  10）能力之十：團隊發(fā)展
   a、高績效團隊的特征；b、經(jīng)理人如何在團隊中制造團結(jié)氛圍；c、團隊是新型的人際關系；
四、培訓對象：企業(yè)各階主管、儲備管理人員及管理培訓生。
五、學員待遇：
★培訓完發(fā)管理者的十大管理能力觀念培訓資格證書；
★所發(fā)管理者的十大管理能力觀念培訓證書可隨時在線查詢，不設有效期；
★送積分44000分或42000分（1元人民幣換一1分積分），海量資料下載；
★下次再參加瑞峰盈課程可直接由積分兌換現(xiàn)金；
★加入瑞峰盈內(nèi)審員QQ群206505874，有疑問隨時在線解答，拓展人脈資源。
六、講師介紹——游清老師：臺灣臺北品質(zhì)協(xié)會大陸區(qū)首席管理顧問，中山大學管理學院EDP客座講師；
● 四年大學老師經(jīng)歷，自99年成為企業(yè)內(nèi)部講師以來，至今已歷十三年培訓師生涯。具有親切、自然、隨和、幽默的授課風格，能夠利用課堂講授、現(xiàn)場演練、互動游戲、案例分析、角色扮演、情景模擬、視頻播放、小組討論、講師點評、現(xiàn)場答疑多種培訓手法，使課堂生動活潑，授課人次逾萬。獲臺灣臺北品質(zhì)協(xié)會（TQA）TTT專業(yè)訓導及認證，并獲該協(xié)會人力資源管理大陸區(qū)講師證書，受聘為大陸區(qū)首席管理顧問。
● 03年后專門從事管理研究，勤于筆耕，分享管理心得。所著管理類文章曾被二十多家國內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，管理類文章分別發(fā)表于《經(jīng)理人》、《臺灣智庫》、《希普視界》、《深圳流動黨員期刊》、淘課網(wǎng)、《中國廣告》、《上海人才報》（人物專訪）、《現(xiàn)代領導》等等。09年1月作為國內(nèi)HR管理專家接受《上海人才市場報》獨家專訪，采訪內(nèi)容刊登在該刊《才經(jīng)人物志》整版，并作為實戰(zhàn)型專家代表獲推崇。

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