Carrefour家樂福驗(yàn)人權(quán)驗(yàn)廠員工薪酬問題細(xì)節(jié)
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發(fā)布時(shí)間:2013-03-01 |
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歐美客戶在驗(yàn)廠時(shí)對(duì)員工的薪酬問題是必較關(guān)注的,下面是Carrefour家樂福驗(yàn)人權(quán)驗(yàn)廠時(shí)關(guān)于員工薪酬問題的細(xì)節(jié):
1、工人需至少收到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資。
2、工人需得到法律所規(guī)定的福利。
3、懷孕的工人要得到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的產(chǎn)婦權(quán)利。
4、工人工資不得按貨代款的方式支付。
5、工人們要能及時(shí)地拿到工資（符合勞動(dòng)合同規(guī)定）
6、有扣除各種費(fèi)用后，所有的工人的工資要能滿足他們的最低需要，并且還能提供一些可隨意支配的收入。
7、工人在進(jìn)入工廠前，廠方需給工人提供易懂的有關(guān)工資計(jì)算的書面信息。
8、工人能及時(shí)收到工資單，工資單上注明每筆工資的明細(xì)。
9、作為一種訓(xùn)誡方式，工人被罰款的情況的記錄。
10、扣除后的工資能滿足工人在當(dāng)?shù)氐氖称泛妥∷扌枰?br />
11、如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的，需經(jīng)過工人同意。
12、工廠所有的處罰工人的方法需有記錄。
13、工廠收取工人住宿費(fèi)、水電費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需合理。
14、工廠收取工人伙食費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需合理。
