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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠十大規(guī)則：

一、Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠規(guī)定工作時(shí)數(shù)：
1、供貨商應(yīng)該遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過(guò)72小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)14小時(shí)。供貨商的工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力。
2、沃爾瑪不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒(méi)有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利?！　?br /> 二、Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形：
1、沃爾瑪驗(yàn)廠不允許使用童工：沃爾瑪不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員,不得雇用年齡小于14歲的工人。
三、歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。
四、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：
1、供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何合法團(tuán)體的自由，供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類(lèi)合法的活動(dòng)。
2、移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)，必須審核他們的工作證正本(非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，沃爾瑪驗(yàn)廠應(yīng)監(jiān)督政策的遵守。
五、工作環(huán)境：制造沃爾瑪銷(xiāo)售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。沃爾瑪不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。
六、檢查權(quán)：沃爾瑪或由沃爾瑪驗(yàn)廠指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠，來(lái)實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。
七、保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn)(如禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個(gè)制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書(shū)面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無(wú)托運(yùn)單貨物流入。
八、關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無(wú)毒性材料。
九、機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它沃爾瑪認(rèn)為機(jī)密的信息。
十、按照事先安排進(jìn)行審核：工廠方面負(fù)責(zé)人或供貨商須在場(chǎng)，并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告上簽字確認(rèn)。進(jìn)行審核時(shí)，必須有工廠方面負(fù)責(zé)人在場(chǎng)。如工廠方面負(fù)責(zé)人未到場(chǎng)，直接進(jìn)口供貨商仍應(yīng)承擔(dān)第三方審核費(fèi)用。