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Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠有哪些不同點？

Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠不同點：
眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，存在很多的相同點與不同點。但隨著業(yè)務的不斷擴展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待Wal-Mart驗廠審核，另一方面又要接待THE HOME DEPOT驗廠審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實Wal-Mart驗廠和THE HOME DEPOT驗廠基本上都依據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，其實工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握相同點與不同點，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規(guī)范，再將相關(guān)要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。在這里主要講兩者之間的不同點。
一、標準工時：Wal-Mart驗廠每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；THE HOME DEPOT驗廠:每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。 每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
二、每周休息原則: Wal-Mart驗廠確保第七天休息的原則。 THE HOME DEPOT驗廠:每七天至少休息一天 .
三、休息日加班：Wal-Mart驗廠補休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬； THE HOME DEPOT驗廠：可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬.
四、綜合計時： Wal-Mart驗廠不接受綜合計時；THE HOME DEPOT驗廠接受綜合計時。
五、審核范圍： Wal-Mart驗廠與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)；THE HOME DEPOT驗廠全公司所有人員。
六、社保購買要求： Wal-Mart驗廠根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時，可以提供當?shù)卣块T出具的社保購買符合證明；THE HOME DEPOT驗廠根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保。

文章作者：深圳市瑞峰盈企業(yè)管理咨詢有限公司
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