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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠燈違規(guī)明細(xì)表？

Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠分包商部分：
　　使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈
　　工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈
Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)張貼部分:
　　未張貼中文版Wal-Mart 標(biāo)準(zhǔn)：綠燈
　　更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈
　　張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈
Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠外籍勞工部分:
　　不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈
　　明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）或工人求職要交錢給廠方人員；黃燈
　　外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等：黃燈
　　根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈
　　根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈
　　不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--檢查權(quán):
　　禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈
　　工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈
　　工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈
　　禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈
　　工廠不容許與工廠職員/工人面談或工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。紅燈
　　營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈
　　工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。黃燈
　　收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈
　　工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽證/勞動(dòng)合同沒有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；黃燈
　　工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；黃燈
　　工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評(píng)審員評(píng)估；黃燈
　　廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。黃燈
　　無營業(yè)執(zhí)照：橙燈
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--懲戒性措施
　　體罰/虐待：紅燈
　　異性搜身（有身體接觸）：橙燈
　　強(qiáng)制脫衣搜身：黃燈
　　性騷擾：黃燈
　　同性搜身：綠燈
　　謾罵（在面談時(shí)觀察/了解到）：綠燈
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--歧視
　　以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工：黃燈
　　非法驗(yàn)孕；黃燈
　　婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈
　　員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；黃燈
　　工廠要求孕婦辭職/請假；黃燈
　　員工之升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實(shí)：黃燈
　　員工升遷/定薪個(gè)案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等；黃燈
　　其他：綠燈
　　工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等；綠燈
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--童工
　　雇傭童工：紅燈
　　工廠招用兩名以上未滿16歲工人；
　　工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；
　　兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
　　工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。
　　未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈
　　不給未成年工定期進(jìn)行體檢。
　　未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈
　　錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。
　　年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈
　　工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；
　　1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；
　　過去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需 US確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。
　　未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈
　　未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。
　　員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈
　　員工的小孩在廠里玩；
　　員工帶小孩上班；
　　發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。
　　員工偽造年齡資料：橙燈
　　工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--強(qiáng)迫勞工
　　工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈
　　向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料：紅燈
　　直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
　　間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
　　工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；
　　由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；
　　外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；
　　外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。
　　不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈
　　明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；
　　工人求職要交錢給廠方人員。
　　不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈
　　工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；
　　限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。
　　經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈
　　在過去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。
　　不加班就予以處罰或開除：黃燈
　　工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。
　　扣留政府核發(fā)之證件：橙燈
　　現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。
　　限制員工行動(dòng)：黃燈
　　下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；
　　工人欠公司的錢不可辭職；
　　工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；
　　批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；
　　合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請也不批）；
　　非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；
　　公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定;
　　廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈
　　如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。
　　限制工人加入工會(huì)：橙燈
　　工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。
最新wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--工時(shí)部分
　　違反沃爾瑪?shù)?lsquo;第七天休息’之政策：黃燈
　　工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性---且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。
　　超時(shí)加班：黃燈
　　加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；
　　每天加班大于3小時(shí)。
　　嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈
　　工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；
　　工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。
　　未成年工的工作時(shí)間超過法定范圍：黃燈
　　安排未成年工上夜班。
　　記時(shí)系統(tǒng)---無記時(shí)/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈
　　上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；
    加班時(shí)間全部/部分沒有記錄；
　　上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；
　　只有上班無下班考勤記錄；
　　正常上班打卡，加班不打卡；
　　工廠完全無考勤系統(tǒng)；
　　無精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；
　　工人打下班卡后還在工作；
　　手工考勤無明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；
　　主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；
　　在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄
　　無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈
　　工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；
　　20%或以上的員工無人事檔案；
　　20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；
　　在過去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單。
　　人事資料不完整：黃燈
　　抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；黃燈
　　人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱 /員工簽名；黃燈
　　身份證過期；黃燈
　　人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈
　　工人口述資料與檔案登記資料不一致；黃燈
　　工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。黃燈
文章作者：深圳市瑞峰盈企業(yè)管理咨詢有限公司
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