costco好市多驗(yàn)廠勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)
| |
發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 |
瀏覽次數(shù):10187次 |
|
|
costco好市多驗(yàn)廠勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)
一、costco好市多驗(yàn)廠驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商必須遵守所有所在國(guó)家級(jí)、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，如使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)的岐視
二、以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，costco好市多驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商必須完全遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco好市多極力鼓勵(lì)供貨商采取如下規(guī)范以達(dá)到或超越Costco好市多《供貨商行為守則》的目標(biāo)，并且作為其管理實(shí)踐的一部分。
1、工資和福利：costco好市多驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
2、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：costco好市多驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求。除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢蟆Ａ硗?，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。
3、costco好市多驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商在雇用時(shí)，法定的雇用條款和生產(chǎn)時(shí)自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語(yǔ)言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費(fèi)用作為雇用條件。所有扣留費(fèi)用必須符合相關(guān)法律要求。
4、外籍約聘員工和移民工：供貨商如果要使用外籍聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國(guó)的勞動(dòng)法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語(yǔ)或員工可理解的語(yǔ)言書寫，并且在他們離開祖國(guó)或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費(fèi)，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)。這些費(fèi)用絕對(duì)不允許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工。護(hù)照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時(shí)候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。
5、紀(jì)律管理原則： costco好市多驗(yàn)廠時(shí)，要求供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。
6、人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過(guò)人力中介來(lái)招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費(fèi)用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費(fèi)用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
上一篇：
沒(méi)有了！
