Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則
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發(fā)布時間:2013-03-19 |
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Tchibo奇堡公司是德國排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，近年大舉進軍零售業(yè)，為了取得價廉物美的競爭優(yōu)勢，Tchibo奇堡公司包括從時裝到小電器在內(nèi)的種類繁多的日用消費品都使用中國制造。Tchibo奇堡公司為了避免供應商的不當行為影響公司聲望，避免不必要的人權麻煩，Tchibo奇堡公司按《國際勞工組織公約》和《國際勞工組織建議書》制定了一套供應商必須遵守的守則，以保護員工的基本權利。下面就詳細地講解一下Tchibo奇堡驗廠時的供應商行為守則：
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則一：無強迫性勞工
1.供應商不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。
2.奇堡驗廠時強調(diào)雇傭關系是自由選擇的結(jié)果，嚴禁使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。這一點供應商應注意。
1.供應商應遵守國內(nèi)關于保護青年員工的法規(guī)
2.受雇的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低于15歲。
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則三：機會均等，沒有歧視
1.供應商應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。
2.供應商不得因員工性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、工會成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視。
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則四：尊重員工，處罰得當
1.員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。
2.處罰措施應符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認可的人權標準。
1.供應商必須與其員工簽訂書面勞動合同。
2.勞動合同至少應包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點、家庭住址、工作崗位、勞動關系的開始日期、工作時間、薪酬和福利、試用期、休假權利、終止勞動關系（由雇員或雇主提出）的詳細規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則六：不得克扣薪水，薪酬達行業(yè)最低水平
1.員工獲得的標準周薪應至少達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準。
2.若法定最低薪資未能達到足以支付員工生活開支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務伙伴應盡力使發(fā)放的薪資達到此水平。
3.員工應至少獲得所有法定福利。所有加班工作應按法定標準或行業(yè)標準獲得較高報酬，以二者中較高的為準。不得出于處罰的目的而克扣薪水。
4.供應商應以員工易于理解的形式，詳細告知其薪資的構成，包括扣除項和福利。
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則七：加班自愿，不得頻繁加班
1.工作時間應符合當?shù)胤珊托袠I(yè)標準的規(guī)定，以二者中較嚴格的為準。
2.在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時。
3.加班工作應是自愿進行的，每周不得超過12 小時，不得頻繁要求員工加班。
4.員工在連續(xù)工作六天后，有權至少獲得一天的休息時間。
1.工作場所不得危害員工的健康和安全。
2.業(yè)務伙伴應提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設施的運行過程中發(fā)生事故和傷害事件。
3.應定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進行培訓。
4.相同的原則還適用于雇主提供的所有社會設施和員工住宿設施。
Tchibo奇堡驗廠供應商行為守則九：員工人權有保障，結(jié)社自由可談判
1.員工應擁有自由成立或加入包括工會的權利，以及進行勞資談判的權利。
2.倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權，則應允許員工采用類似的方法達到獨立自由結(jié)社和談判的目的
3.工人代表不得受到歧視，并應向其提供自由出入工作場所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權力。
1.本規(guī)范所規(guī)定的社會標準應得到業(yè)務伙伴管理層的確認，并納入公司的政策中。
2.供應商應以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國內(nèi)國際法律的內(nèi)容告知員工。
3.不得采用純勞務性質(zhì)的合約安排、虛假的見習方案或類似措施來規(guī)避其在本規(guī)范和國內(nèi)或國際法律項下的義務。
3.為了滿足本規(guī)范和國內(nèi)或國際法律提出的所有要求，雇主應指定人員負責處理人力資源、雇傭供應商、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計劃等事務，以及生產(chǎn)過程中的其他關鍵事務。
4.供應商應保留適當記錄，以表明其遵守了本規(guī)范和國內(nèi)、國際法律。
