Tchibo奇堡人權驗廠——員工雇傭與薪酬細則
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發(fā)布時間:2013-03-20 |
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驗廠一般分為人權驗廠、反恐驗廠及品質驗廠。人權驗廠主要有兩種方式：一種是企業(yè)社會責任標準認證審核，另一種是客戶方標準審核。這兩種審核都是以國際勞工標準為依據(jù)，要求供應商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規(guī)定的義務。下面就詳細講講Tchibo奇堡人權驗廠時對員工雇傭與薪酬這一塊要審查那些方面
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當?shù)卣傻墓と耍?/span>
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉賬和支票等
14、工人的工資是計件、計時或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？
18、有無工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？
