利豐供應(yīng)商守則
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發(fā)布時間:2013-06-17 |
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利豐供應(yīng)商守則：
本守則規(guī)定了利豐所有供應(yīng)商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負責(zé)人有權(quán)利在任何時候要求補充這些規(guī)定。
童工：供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人，但供應(yīng)商絕不可使用低于15周歲的員工。供應(yīng)商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時間和工作條件的法律法規(guī)。
非自愿勞工：供應(yīng)商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù)，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強迫勞工。
懲罰措施：供應(yīng)商不應(yīng)使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
不歧視：供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人信仰等其他因素而歧視員工。
健康安全：供應(yīng)商應(yīng)提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。供應(yīng)商應(yīng)確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風(fēng)。供應(yīng)商如果為員工提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍符合以上要求。
環(huán)境保護：供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時能及時通知當?shù)卣?br />
工資和福利：供應(yīng)商提供的工資和福利必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求或符合當?shù)刂圃鞓I(yè)或行業(yè)普遍標準（以較高為準）。無論工人是計件或計時，應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付加班費。
工作時間：供應(yīng)商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關(guān)法律法規(guī)要求的最大工作時數(shù)（以較低為準）。供應(yīng)商應(yīng)確保員工每7天至少有1天休息。
自由結(jié)社：供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，也應(yīng)尊重工人以合法和和平的方式進行集體談判。
宣導(dǎo)和張貼本守則：供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當?shù)匮哉Z書寫張貼于顯眼處。
法律要求：供應(yīng)商在商業(yè)活動中應(yīng)遵守所有法律的要求，包括以上的規(guī)定。
分包商和供應(yīng)商：供應(yīng)商應(yīng)確保其分包商和供應(yīng)商遵守本守則的要求。
達標監(jiān)督：供應(yīng)商應(yīng)授權(quán)利豐及其負責(zé)人對其生產(chǎn)單位進行預(yù)先通知或不預(yù)先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過程中，利豐及其負責(zé)人有權(quán)查看所有與員工有關(guān)的文件和記錄，并可以與員工面談。
整改方案：如有違規(guī)，利豐將與相關(guān)供應(yīng)商達成整改方案以及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。如果供應(yīng)商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負責(zé)人將采取適當?shù)恼姆桨?，包括取消訂單或終止與有問題供應(yīng)商的合作關(guān)系。
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