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Target塔吉特驗(yàn)廠供應(yīng)商有哪些行為準(zhǔn)則？

Target塔吉特驗(yàn)廠供應(yīng)商有行為準(zhǔn)則有：
Target塔吉特驗(yàn)廠安全和健康的工作環(huán)境：我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。
Target塔吉特驗(yàn)廠無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)：我們?cè)谥榈那闆r下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
Target塔吉特驗(yàn)廠公平的懲罰方式：我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行**或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
Target塔吉特驗(yàn)廠無歧視：盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
Target塔吉特驗(yàn)廠合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間：我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。
Target塔吉特驗(yàn)廠公平的工資：我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
Target塔吉特驗(yàn)廠無童工：知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于16歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。nbsp;